台湾陷入“低薪”泥沼 台当局解决乏力

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台政府行政院长赖清德日前召开记者会，阐明薪资现况，和台政府因应低薪对策。公众看到的是，台湾《经济日报》20日颁发社论述，台政府用失真的均匀数来浮夸薪资现况以传扬政绩；把低薪的责任推给经贸紧密亲密的中国大陆、太多的外劳和大学生，和劳工对老板加薪无感。最后提出来的政策解方，底子没有有的放矢。

社论指出，起首，官员用均匀数显现薪资现况，显有误导公众之嫌，由于均匀数易受极度数值影响，比方把吴音宁的月薪（最少21万元，注：新台币，下同），和五位月薪2.2万元的年青人合计，月薪均匀数为5.3万元，均匀数即彻底扭曲广泛低薪的究竟。是以，赖清德说客岁劳工均匀月薪达4万9,989元汗青新高，只让低薪族更加反感。

社论又指出，而即便用均匀数比力，2016年的月均本色总薪资为4万6422元，比2000年的4万6605元还低，2017年固然微增至4万7271元，也只比17年前增长了600元罢了；本年首季本色总薪资（含年关绩效奖金）就算高达5万9852元，但2015年第1季也有5万9018元，代表这三年来本色总薪资只增长了774元，又有何值得夸耀的地方？再比照蔡英文说过根基工资3万元是她的空想，赖清德说过照服员薪资低于3万是做好事，上述数字显得刺目浮夸，也让台政府和人民的间隔越来越远。

其次，台政府行政院仿佛在举行低薪钻研的学术钻研会，指出低薪的五大身分，除全世界化、过分教诲让学历贬值、外劳增长拉低均匀薪资，雇主有加薪但劳工无感以外，居然2017年薪资已显著发展，也是薪资障碍不可长的缘由。高层官员如斯的逻辑能力，若何让公众寄与冲破低薪的厚望？
社论暗示，公众难免要问，全世界化若是是台湾低薪的缘由，为甚么高度国际化的新加坡、韩国却把台湾的薪资甩得远远的？是两岸投资和商业紧密亲密的中国大陆身分在风险薪资吗？回归中国的香港，为什么薪资能不竭发展？莫非台湾要堵截两岸经贸投资，继续边沿化，才能提高薪资吗？
至于过分教诲让学历贬值，彷佛在指责当初主意广设大学的教改专家，台政府教诲部管束专业，按捺人材，乃至参与大学自立，大开产学互助的倒车，让学用落差不竭扩展，是不是应负最大责任？蔡英文主意年青人高中结业无妨进入职场，乃至建议先去从戎，又莫非就是低薪的解方？
外劳人数增长，拉低均匀薪资的说法，更凸显台政府有失厚道。由于外劳人数仅占总体受雇劳工8%，影响均数不大，反而抒解财产缺工和撑起社福（特别长照）的破网，功不成没。
社论暗示，台政府并无针对五个缘由有的放矢，提出的五大短时间办法都是渺小小节，难以生效。比方针对占公部分雇员3％的差遣劳工提高工资至3万元，只能做做样版，哪来结果？提高时薪不是原本就要按期反省的例行办法？一例一休变来变去，逼迫加薪若致使企业反弹，谁敢信赖台政府可以或许独霸得住？
社论又暗示，而五大中持久办法则像是远在天边的政策标语，两年曩昔了，蔡英文许诺的中高龄就业专法、最低工资、差遣庇护呢？能源、教诲、劳动、两岸政策失灵，投资不振的五缺都尚未解决，又若何增长投资、加快财产进级、晋升人力本质、缩小学用落差？若是政策没法晋升劳动出产力，又造成人材流失，冲破低薪都是说说罢了。