台灣近7成勞工 不知退休金自提有稅負遞延優惠

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台灣勞工對本身勞退轨制並不认识，根據調查，台灣勞工近7成(69.2％)不晓得退休金自提有稅負遞延優惠，乃至有高達9成受訪者並不晓得勞退基金有保證兩年按期收益率的報酬率， 顯然勞工理財教诲還有尽力空間。

該問卷進一步告诉民眾，若是開放自選平台，并且自提享有稅負遞延等優勢後，有超過6成的民眾選擇願意自行提撥退休金，遠高於現在的6‧9％，足以佐證如果充实告诉自提的優點，員工是樂意參與自提的。

上述調查結果是「今周刊」委託世新大學進行的「勞工退休金鼎新調查」的部分內容，重要受訪的對象是勞退新制之勞工，共收受接管1070份問卷。

前金管會主任委員、為政大副校長王儷玲暗示，「勞工自提率」很是首要，「因為勞工退休金的複利结果，越早開始自行提撥進入退休帳戶，才能更快速的累積退休帳戶餘額，提前享受複利结果。」特别是年輕族群，必定要參加自提。

另根據勞動部「歷年新制退休金經營概況」，過去13年內，台灣的年化報酬率約為2.6％，儘管高於台灣的通貨膨脹率，但績效表現在國際上並不算抱负。

依據該問卷結果顯示，針對「是不是但愿当局推出勞退自選平台」與「是不是赞成開放盈虧自負投資標的」兩個問題，勞工明顯持樂觀態度在对待，贊成的比例前者逾7成（71.9％），後者是近6成（59.9％）。

根據該調查報告顯示，在透過與分歧年齡層交织阐发後發現，出現明顯世代落差，年輕人贊成的比例明顯更高。以「是不是贊成在開放自選後，增长不保證收益之投資標的」為例，40歲如下族群有67.9％支撑，50歲以上族群支撑比率僅46.3％，顯然有世代落差。

(工商 )